这张图表展示了企业高管们对未来一到两年公司员工结构调整的看法。图表比较了2025年（橙色条）和2026年（黑色条）的预期变化。最明显的变化是：计划增加初级（入门级）职位的公司比例，从2025年的36%大幅下降到2026年的17%。与此同时，计划增加中级职位的公司比例，从2025年的11%猛增到2026年的33%。这表明，企业未来的招聘重点可能从缺乏经验的职场新人，转向更有经验的中层员工。对于求职者来说，这意味着入门级岗位的竞争可能更加激烈，而有一定工作经验的专业人士将更受欢迎。